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人才招聘
Talent recruitment
無損檢測人員
（一）崗位要求
1、全日制本科（含）及以上學歷，焊接工程技術(shù)、金屬材料工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、持有無損檢測UTII、MTII、PTII級及以上資格證書;
3、應(yīng)至少具有1年以上從事無損檢測專業(yè)的經(jīng)驗；
4、掌握檢測設(shè)備儀器的操作技能；
5、熟悉無損檢測業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、技術(shù)標準規(guī)范等；
6、具有處理分析檢測數(shù)據(jù)和結(jié)果的經(jīng)驗和能力；
7、具有獨立編制報告的能力；
8、會開車，中共黨員優(yōu)先。
（二）崗位職責
1、負責無損檢測設(shè)備的質(zhì)量和安全把控；
2、負責收集設(shè)備信息資料，規(guī)范填寫原始記錄，并出具檢測報告；
3、對被檢設(shè)備的檢測結(jié)論負責；
4、對記錄、報告以及相關(guān)資料的準確性、真實性負責；
5、熟練檢驗儀器設(shè)備的操作方法，對檢測領(lǐng)取的儀器設(shè)備領(lǐng)用前后應(yīng)進行檢查其有效性；
6、熟悉無損檢測業(yè)務(wù)以及法律和法規(guī)；
7、完成部門的其他相關(guān)工作。
實習檢測員
（一）崗位要求
1、全日制本科（含）及以上學歷，機械、電氣、機電一體化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有從事過檢測檢驗工作，登高作業(yè)，吃苦耐勞、身體健康。
（二）崗位職責
1、協(xié)助主檢人員準備檢驗儀器設(shè)備及記錄資料等；
2、在檢驗員的指導下對被檢設(shè)備進行配合檢驗，學習現(xiàn)場檢驗技能；
3、協(xié)助配合檢驗人員審查被檢設(shè)備資料，協(xié)助配合填寫檢驗原始記錄，并確保記錄數(shù)據(jù)的真實性和準確性；
4、在檢驗師的指導下錄入檢驗報告。
IT管理員
（一）崗位要求：
1、全日制大專（含）以上學歷，計算機或IT相關(guān)專業(yè)； 
2、3年以上的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理、服務(wù)器管理相關(guān)經(jīng)驗； 
3、熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的應(yīng)用及維護； 
4、熟悉JAVA語言； 
5、具有較強的工作主動性及學習能力，具備良好的工作態(tài)度、溝通能力及團隊協(xié)作精神
（二）崗位職責：
1、負責公司內(nèi)部局域網(wǎng)的日常管理、維護，計算機系統(tǒng)故障的排除；
2、負責公司服務(wù)器、網(wǎng)站的正常運轉(zhuǎn)和升級； 

3、熟悉電腦周邊設(shè)備(電話、投影儀、門禁等)維護。

4、負責公司視頻會議準備，確保會議正常穩(wěn)定開展； 
5、協(xié)助公司信息化建設(shè)相關(guān)工作。
績效薪酬主管/經(jīng)理
（一）崗位要求
1、全日制本科（含）及以上學歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗，主導或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計、中長期激勵機制建設(shè)、薪酬績效體系變革項目；
3、精通績效及薪酬管理體系的建設(shè)，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進實操經(jīng)驗；
4、具有較強的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力，較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力，細致、穩(wěn)重、嚴謹。
（二）崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，結(jié)合市場狀況，分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設(shè)計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度；

2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性；定期進行市場薪酬調(diào)查，為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)，保持公司薪酬績效體系的激勵性；

3、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量；

4、調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整方案；
5、負責公司福利制度制定、實施及完善。
信息化項目經(jīng)理
（一）崗位要求
1、全日制本科（含）及以上學歷，計算機、網(wǎng)絡(luò)、軟件等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型企業(yè)信息化、智能化解決方案、系統(tǒng)建設(shè)和數(shù)字運營工作經(jīng)驗，熟悉數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析和運營分析經(jīng)驗；
3、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、計劃與執(zhí)行能力。
（二）崗位職責
1、負責公司信息化規(guī)劃建設(shè)、制度建設(shè)、需求溝通、應(yīng)用推廣、數(shù)據(jù)運營的相關(guān)工作；
2、負責對接供應(yīng)商建立和使用信息化平臺，提升運營效率和精細化管理程度；
3、負責完成需求分析和業(yè)務(wù)流程設(shè)計，編寫需求規(guī)格說明書，為開發(fā)、測試和運維方提供咨詢、指導、解釋業(yè)務(wù)需求；
4、負責需求實施進度的監(jiān)督和用戶體驗測試工作；
5、負責進行數(shù)據(jù)整理和跨緯度的綜合分析，搭建分析體系并不斷深化；
6、負責行業(yè)研究和行業(yè)對標，掌握新技術(shù)、新方法、新體系，結(jié)合公司管理重點，不斷提出創(chuàng)新和優(yōu)化方案。
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